内蒙古自治区人大常委会


内蒙古自治区嘎查村财务管理条例


（2000年8月6日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过
根据2010年9月17日内蒙古自治区第十一届人民代表大会常务委员会
第十七次会议《关于修改部分地方性法规的决定（二）》修正）


第一章　总　　则


　　第一条　为了加强嘎查村财务管理，保护集体经济所有者、经营者的合法权益，提高集体资金的使用效益，促进农村牧区经济发展，维护社会稳定，根据国家有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。
　　第二条　本条例所称嘎查村财务管理包括嘎查村和嘎查村集体经济组织的财务管理。
　　第三条　嘎查村财务管理应当遵守有关法律、法规，坚持量入为出、勤俭办事业的原则，实行计划管理、民主理财和财务公开制度。
　　嘎查村的财务自主权受法律保护，任何单位和个人不得非法干预。
　　禁止侵占、私分、平调、截留、挪用嘎查村资金和财产。
　　第四条　旗县级以上人民政府农牧业经营管理部门主管本行政区域内的嘎查村财务管理的指导和监督工作。其主要职责是：
　　（一）宣传贯彻有关嘎查村财务管理的法律、法规；
　　（二）对嘎查村财务管理工作进行业务指导和监督；
　　（三）指导嘎查村制定内部财务管理制度；
　　（四）对嘎查村财会人员进行业务培训、考核和任职资格审查；
　　（五）查处违反嘎查村财务管理法律、法规的行为。
　　苏木乡镇人民政府负责本行政区域内嘎查村财务管理工作，其日常的指导和监督工作由苏木乡镇农牧业经营管理机构负责。旗县和苏木乡镇人民政府应当加强基层农牧业经营管理机构建设，支持其依法履行职责。
　　各级财政部门应当依照有关法律、法规的规定对嘎查村财务管理的有关工作进行指导和监督。


第二章　财务计划管理


　　第五条　嘎查村应当编制年度财务计划。财务计划主要包括：
　　（一）年度财务收支；
　　（二）固定资产购置；
　　（三）基本建设及资源开发投资；
　　（四）兴办集体企业、事业的投资；
　　（五）提留费及义务工、劳动积累工的提取和使用；
　　（六）收益分配。
　　第六条　编制、调整嘎查村财务计划，应当经嘎查村民大会讨论通过，并报苏木乡镇农牧业经营管理机构备案。
　　第七条　嘎查村的下列事项应当经嘎查村民大会通过，报苏木乡镇农牧业经营管理机构备案：
　　（一）年度财务收支计划；
　　（二）主要生产建设项目的承包办法及承包指标；
　　（三）资金筹集；
　　（四）农牧民负担预算；
　　（五）5000元以上的投资和开支项目；
　　（六）嘎查村干部报酬和奖金；
　　（七）集体福利费的数额确定和发放；
　　（八）国家征收、征用土地补偿费的使用；
　　（九）拍卖集体所有的荒山、荒沟、荒丘、荒滩（包括荒地、荒坡、荒沙和荒水，下同）收入的使用；
　　（十）用嘎查村的资金和财产为单位或者个人提供担保；
　　（十一）国家拨给的各类资金、低息及无息贷款的发放、使用和回收；
　　（十二）其他重大财务事项。


第三章　资金管理


　　第八条　嘎查村资金包括：
　　（一）原有积累；
　　（二）提留收入；
　　（三）发包收入；
　　（四）直接经营收入；
　　（五）资产、设施租赁收入；
　　（六）对内、对外投资的利润收入；
　　（七）投资兴办各种性质的企业上交的各项收入；
　　（八）国家征收、征用土地的补偿收入；
　　（九）变卖集体资产收入；
　　（十）劳动积累工和义务工的以资代劳收入；
　　（十一）乡镇企业税后利润中提取的支农支牧和农村牧区社会性支出资金；
　　（十二）国家有关单位拨入的资金；
　　（十三）借入资金及外来投资和捐款；
　　（十四）其他收入。
　　第九条　嘎查村财务实行账、款分管。各项收支款必须由财会人员经办，收款要使用旗县农牧业经营管理部门统一印制的收款凭证，支款要有完备的手续和合法凭证。各项收入和支出，要及时入账核算，不得私设小金库，不得公款私存，不得多头开设账户，不得坐支现金。非出纳人员不得保管现金。
　　第十条　嘎查村财务要建立健全财务开支审批制度，严格审批手续，各项开支由主管财务的负责人按财务制度审批。
　　第十一条　嘎查村要执行支农支牧专项资金管理和使用制度，对国家在农田草牧场基本建设、农牧业综合开发、农牧业技术推广、扶贫开发、农牧业机械更新等方面的投资和民政救济资金，应当按规定专款专用，不得挪作他用。
　　第十二条　嘎查村不得高息借入、借出资金。嘎查村借入资金1万元以上和借出资金5000元以上，必须经嘎查村民大会讨论通过；借入资金1万元以下和借出资金500元以上5000元以下应当经民主理财小组审核同意。
　　嘎查村对各种应付款应当按期支付；对单位、农牧户、个人拖欠集体的款项，应当责成有关责任人或者专人清欠催收，限期偿还，凡拖欠不还的，依法追缴。
　　拖欠嘎查村呆账的减免、核销，应当经民主理财小组审核，由嘎查村民大会讨论通过，报苏木乡镇农牧业经营管理机构备案。
　　第十三条　嘎查村的提留款和拍卖、发包、出租荒山、荒沟、荒丘、荒滩等收回的资金，可以由苏木乡镇农牧业经营管理机构设账代管，其集体所有的资金性质不变；纳入嘎查村财务收支计划，实行苏木乡镇管理，嘎查村使用。
　　苏木乡镇农牧业经营管理机构设账代管前款规定的资金时，应当为嘎查村使用资金提供方便，不得非法干预嘎查村的资金使用权。


第四章　资产管理


　　第十四条　嘎查村的房屋、建筑物、机器、设备、工具、器具、产畜、役畜、林木和农牧业基础设施等，使用期限在一年以上、单位价值在300元以上的，列为固定资产。
　　嘎查村的农工副产品、半成品及种子、化肥、农药、燃料、原材料、机械零配件和未列入固定资产的低值易耗品为产品物资。
　　第十五条　嘎查村应当建立健全固定资产登记和管理使用制度，如实登记，定期盘点，做到账实相符。
　　嘎查村的产品物资，应当明确专人保管，建立健全产品物资入库、出库、领用制度，产品物资丢失或者损坏时，要查明原因，及时处理。
　　第十六条　嘎查村应当建立和完善固定资产折旧制度，按规定提取固定资产折旧费。对承包或者租赁的固定资产，应当将折旧费纳入合同。
　　第十七条　嘎查村变卖和报废固定资产，原值1000元以下的，由嘎查村领导集体研究决定，并经民主理财小组审核同意；原值1000元以上的，经嘎查村民大会讨论通过，报苏木乡镇农牧业经营管理机构备案。变卖固定资产及其残值原则上应当采取公开拍卖的方式进行。
　　第十八条　嘎查村的固定资产可以承包给村民经营；经嘎查村民大会讨论通过，也可以租赁给其他单位或者个人经营。
　　第十九条　嘎查村较大工程建设或者设备购置，应当实行公开招标和合同管理，项目建成后，必须按规定程序进行验收，经验收合格，方能按合同规定结清工程款项，计入固定资产。


第五章　财会人员管理


　　第二十条　嘎查村应当配备会计员、出纳员等财会人员。会计员、出纳员不得相互兼职。
　　嘎查村民委员会主任、副主任不得兼任财会人员；嘎查村民委员会成员的配偶、直系亲属不得担任嘎查村的财会人员。
　　第二十一条　嘎查村财会人员必须取得旗县级以上人民政府农牧业经营管理部门颁发的嘎查村财会人员任职资格证，经苏木乡镇农牧业经营管理机构审查，符合任职资格，方可上岗。
　　嘎查村财会人员的任免和调换，必须经村民大会讨论通过。
　　财会人员离职时，必须按规定办理交接手续，编制交接清单，移交人、接交人、监交人、负责人要签字盖章，由苏木乡镇农牧业经营管理机构进行离任审计。
　　第二十二条　嘎查村的财会人员，要忠于职守，坚持原则，提高业务素质，依法办理财会事务，不得弄虚作假，违法办理财会事务。
　　财会人员有权参与各项财务计划的编制和参加有关生产、经营管理的会议；有权对有关资金的筹集、使用和资产管理等方面的工作提出建议和进行监督；有权向上级和有关部门报告嘎查村集体财务的收支情况，反映财务管理方面的问题；有权对违反财务制度的收支进行制止和纠正；制止和纠正无效的，应当向苏木乡镇农牧业经营管理机构提出报告或者向上级举报。
　　第二十三条　嘎查村的负责人，要保证财会人员依法行使职权，不得指使和威逼财会人员制造假账和虚报、瞒报账目。对依法履行职责的财会人员，任何人不得打击报复。
　　第二十四条　嘎查村要按照国家有关规定建立健全会计账目和财务会计档案管理制度，对财务会计档案应当按规定妥善保管。


第六章　财务监督


　　第二十五条　嘎查村应当建立民主理财小组，民主理财小组成员由嘎查村民大会选举产生，任期三年，可以连选连任。
　　民主理财小组要选举产生组长和副组长。嘎查村民委员会成员及其配偶和直系亲属不得担任民主理财小组成员。
　　民主理财小组对嘎查村民大会负责，接受苏木乡镇农牧业经营管理机构的指导。
　　第二十六条　民主理财小组的职责是：
　　（一）监督检查嘎查村的财务活动；
　　（二）监督检查财会人员执行财务制度的情况；
　　（三）听取和反映群众对嘎查村财务工作的意见和建议；
　　（四）审查各项收支并否决不符合财务制度的收支；
　　（五）协助农牧业经营管理部门或者机构对嘎查村财务进行审计。
　　嘎查村民委员会负责人及财会人员应当接受民主理财小组的财务监督，为其履行职责提供方便，不得妨碍、阻挠民主理财小组行使职权。
　　第二十七条　嘎查村实行财务公开制度。应当按月或者按季公布收支明细表及有关账目；涉及向农牧民收费的项目，应当分户公布；对多数嘎查村民和民主理财小组要求公开的专项财务活动，应当及时单独公布；年终进行全面财务检查和清理，公布年度财务计划执行情况和财务收支账目，接受群众监督。
　　第二十八条　苏木乡镇农牧业经营管理机构对本行政区域内的嘎查村的财务每年至少审计一次；旗县农牧业经营管理部门每年应当进行抽查审计；专项审计可以根据实际需要安排。
　　农牧业经营管理部门或者机构作出的审计结果，应当及时向嘎查村民公布。
　　第二十九条　嘎查村的主要负责人离任时，应当由苏木乡镇农牧业经营管理机构进行经济责任审计。


第七章　法律责任


　　第三十条　违反本条例规定，侵占、私分、平调、截留、挪用集体资金和财产的，由旗县级以上人民政府农牧业经营管理部门责令限期改正，退还集体资金和财产，造成集体经济损失的，由责任人予以赔偿；责任人是国家机关工作人员的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第三十一条　违反本条例第十一条规定的，由拨款部门收回支农支牧专项资金和民政救济资金，造成经济损失的，由责任人负责赔偿。
　　第三十二条　违反本条例第五条、第六条、第七条、第十条、第十三条、第二十条、第二十四条、第二十五条、第二十七条、第二十九条规定的，由苏木乡镇人民政府或者旗县级以上人民政府农牧业经营管理部门通报批评，责令限期改正。
　　第三十三条　违反本条例第九条、第十二条、第十五条、第十六条、第十七条、第十九条、第二十一条规定的，由旗县级以上人民政府农牧业经营管理部门责令限期改正；造成集体经济损失的，由责任人予以赔偿。
　　第三十四条　财会人员违反本条例和有关财务管理制度规定，情节严重的，由旗县级人民政府农牧业经营管理部门注销嘎查村财会人员任职资格证。
　　第三十五条　嘎查村负责人违反本条例规定，情节严重的，嘎查村民大会可以依法罢免其职务。
　　第三十六条　违反本条例规定，打击报复财会人员，妨碍、阻挠民主理财小组履行职责的，由苏木乡镇人民政府或者旗县级以上人民政府农牧业经营管理部门通报批评，责令限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第三十七条　违反本条例规定，同时违反其他有关法律、法规规定，应当给予行政处罚的，由有关部门依法在各自职权范围内进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第三十八条　当事人对行政处罚不服的，可以依法申请复议或者提起行政诉讼，逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。
　　第三十九条　农牧业经营管理部门或者机构和其他国家机关工作人员违反本条例，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。


第八章　附　　则


　　第四十条　嘎查村民大会讨论通过和决定本条例规定的其职权范围内的事项，应当有符合法定资格的嘎查村民过半数参加或者有嘎查村三分之二以上的户代表参加；通过和决定事项，以得到与会人员过半数赞成为通过。
　　嘎查村民大会可以授权村民代表会议代行其职权。
　　第四十一条　苏木乡镇集体经济财务管理可以参照本条例执行。
　　嘎查村兴办的乡镇企业执行国家有关乡镇企业财务管理的规定，不适用本条例。
　　第四十二条　本条例自2000年10月1日起施行。

北京市劳动和社会保障局、北京市建设委员会


关于印发《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》的通知

京劳社资发〔2004〕155号

各区、县劳动和社会保障局，各区、县建委，各集团、总公司，各有关单位：

现将《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》印发给你们，请认真学习，遵照执行。

附件：北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定

北京市劳动和社会保障局
北京市建设委员会
二○○四年十一月八日


主题词：建筑施工企业 劳动用工 工资支付 管理 通知
抄送：市政府各委、办、局，区、县人民政府
北京市劳动和社会保障局办公室 ２００４年１１月１２日印发

附件：

北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为维护建筑市场的正常秩序和社会稳定，规范建筑施工企业劳动用工及工资支付行为，维护建筑施工企业劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于在本市行政区域内从事建设活动的施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业（以下统称建筑施工企业）和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条 市、区（县）劳动保障行政部门会同建设行政主管部门依法对在本行政区域内从事建设活动的建筑施工企业执行本规定的情况进行监督检查。

第二章 劳动用工管理

第四条 建筑施工企业应当按照《北京市建设工程劳务管理若干规定》的规定办理用工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。

第五条 建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》的规定订立书面劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工作内容，工资支付的标准、项目、周期和日期，劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任。

建筑施工企业与劳动者签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。

第六条 施工总承包企业、专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者。

第七条 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在《北京市建筑业企业信息管理系统》（以下简称建筑信息管理系统）中按规定如实填报。人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑信息管理系统中作相应变更。

第三章 工资支付管理

第八条 建筑施工企业应当按照《北京市工资支付规定》的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。

第九条 建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者签字确认。

第十条 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

第十一条 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。

第十二条 建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。

第十三条 建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。

第十四条 建筑施工企业应当按月如实向工地所在街道办事处劳动科报送《建筑施工企业劳动用工及工资支付情况登记表》 。

第十五条 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。

第四章 监督管理与法律责任

第十六条 建设行政管理部门对在京施工的劳务企业实行市场准入、清出制度，对劳动用工和工资支付管理不落实的，禁止在北京建筑市场进行施工。

第十七条 外省市建设行政管理部门设立的驻京管理机构，要加强对本省在京劳务分包企业和人员的管理，督促企业依法用工。

第十八条 施工总承包企业开工、复工前，应当向工地所在街道办事处报送《建筑施工企业开复工登记表》。

第十九条 本市实行建筑行业信用信息管理制度和舆论监督管理。

建筑施工企业有下列情况之一的，由劳动保障行政部门按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》（北京市人民政府令第106号）的规定，记入北京市企业信用信息系统予以通报，并通过新闻媒体公开曝光。

（一）非法用工，克扣、拖欠劳动者工资致使发生群体性上访事件，并被劳动保障部门予以行政处罚的；

（二）严重干扰、阻挠、抗拒监督、检查，被劳动保障部门予以行政处罚的；

（三）其他违法行为。

第二十条 建筑施工企业有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

（一） 招用劳动者未签订劳动合同的；

（二）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（三）支付工资低于本市最低工资标准的；

（四）办理终止或解除合同手续时，未同时一次性付清劳动者工资的；

（五）有其他劳动用工和工资支付违法行为的。

第二十一条 劳动保障行政部门在查处建筑施工企业侵害劳动者劳动报酬权益的案件时，建筑施工企业负有举证责任，并应当在规定的期限内提供劳动者出勤记录和有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的最高工资标准支付劳动者工资。

第二十二条 建筑施工企业使用零散工的，由市、区县建设行政主管部门按照《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》第九条第一款进行处罚；

建筑施工企业未与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，由劳动保障部门依《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府令91号），按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。

第二十三条 建筑施工企业在接受劳动保障部门监督检查时，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料，以及其他严重干扰、阻挠、抗拒劳动保障部门监督检查的，劳动保障部门视其情节轻重，可以处以1000元以上1万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。并建议由资质评定部门降低其资质等级。

第二十四条 由于建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为而引发拖欠工资等劳动争议，发包单位或者劳务分包企业为用工单位，由其按照《劳动法》的规定承担对劳动者的义务，向劳动者支付所拖欠的工资。

第二十五条 建筑施工企业有本暂行规定第二十条（一）至（五）项违法行为的，由劳动保障行政部门依法予以处罚。

第二十六条 劳务分包企业因拖欠劳动者工资被举报的，由劳动保障行政部门对其下达限期整改通知书，责令其限期支付劳动者工资。逾期不支付劳动者全额应得工资的，劳动保障部门按照《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）第35条第二款规定责令建筑施工企业向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。并将企业违法行为通报市建设行政主管部门，由市建设行政主管部门勒令企业在京所有在建工程停工整顿，停工整顿期间停止其对任何工程项目的投标，其不良行为记入市建委行业信用系统。

第二十七条 施工总承包企业或专业承包企业因垫资施工，不按照合同约定支付劳务分包合同价款导致拖欠劳动者工资的，由建设行政主管部门责令其限期支付分包合同价款，在未支付分包合同价款之前停止其承接新工程；在拖欠分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。

逾期不支付的，记入市建委行业信用系统予以曝光。

第二十八条 因房地产开发企业拖欠工程款造成拖欠劳动者工资的，由建设行政主管部门责令其限期整改，并记入市建委行业信用系统；情节严重的，降低或取消其开发资质；逾期不改的，依法清出北京市房地产市场。

第二十九条 因建筑施工企业违反本规定，引发极端或群体性事件的，由市建设行政主管部门按照以下规定责令其限期整改，改正期间，禁止其承接新的工程，记入市建委行业信用系统，并在有形建筑市场和媒体进行曝光。

（一）引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月；

（二）引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件，造成一定社会影响的，改正期限不少于6个月；

（三）引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月；

（四）第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期限视情节和后果予以延长。

对本企业严重违法行为负有直接责任的主要领导记入个人不良行为纪录；对负有主要责任的领导由有关部门追究其行政责任；触犯法律的将依法追究刑事责任。

第五章 附 则

第三十条 本办法自颁布之日起施行。